制造业猎头公司推荐：2025，企业是否都要用12种多元用工形式？

文章作者：聂有诚

      跨年时刻，还在准备元月2日到中山市人力资源服务协会分享的讲课稿，其中有一页企业多元用工的12种形式。这一页的初稿是2024年初写出来后，只讲过一、二次，也修改了多次。看到这页PPT，自己就在想，2025年，在AI、在数字化等新技术、新商业模式、新就业理念和新经济形势的影响下，企业多元用工是否会更加丰富？是否会有新爆发？大家一起观察和拭目以待！

      2020年，因为疫情，”灵活用工“一词和市场需求火爆（2020年，疫情后不久，以“灵活用工”的变化写了一篇文章——“灵活用工”提前爆发，你发现了商机吗？），但后面因为涉税平台也大量用了”灵活用工“一词，把过去基于就业配置的”灵活用工“给带到”另一个世界“去了——基于报酬结算的税务结算的所谓“灵活用工”。前些日子，白永亮老师在一个原创文章中明确，从此不再使用”灵活用工“一词了。有关“灵活用工”的相近或相似的词有很多——弹性用工、多元用工、混合用工。既然“灵活用工”已经被用坏了，我们只好也换一个词吧。这些名词中，权衡后选择了“多元用工”，不知道你是否认同？

1、劳务派遣用工：许可，“三性岗位”，10% 比例，两年以上劳动合同、同工同酬等，不能收管理费，基准最高灵活用工。

2、非全日制用工：以小时计酬，同一单位平均每日工作不超 4 小时，每周不超 24 小时。

3、人力资源外包用工将一定数量劳动力完成的工作任务，发包给外包方，外包方与员工建立劳动关系。

4、共享用工：共享员工，是劳动力借用，劳动关系不变，期间条款可变更，多为国企、事业单和社会组织；

5、借用用工：与借出单位建立劳动关系，期间条款可变更；

6、使用退休人员：达到法宝退休年龄的人员，要区分退休与内部退养，用退养者兼职；

7、使用兼职人员：兼职人员是指劳动者与一单位存在劳动关系的情形下，兼做的 “工作”；

8、使用实习生：三方协议，不超 10%，6 个月，由学校组织或得到学校的支持；

9、使用勤工助学学生：法规限制，签订三方协议，最低工资标准，每周不超过 8 小时；

10、使用就业见习人员：政府指定或核定的单位和岗位，符合条件的就业青年人员

11、使用个人承揽：是指自然人，定作人与自然人的关系，不受劳动法律调整，多以成果计报酬；

12、互联网平台用工众包的方式；平台是多是指自然人，定作人与自然人的关系，不受劳动法律调整，多以成果计报酬。

有关12种多元用工，我们简单了做了以上点评性说明，如果没有完全看明白，我们找时间一起探讨。我们可以从这些多元用工的法规政策、产品设计、服务流程、劳动争议案例去深入研究和应用这12种多元用工方式。在2025年新年的第一天，我们把深藏一年没有对外的这页PPT贡献出来，希望你会喜欢，读过之后，有什么想法和思考，也欢迎一起讨论！

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本文来源：人立行亚太人才服务研究院

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