制造业猎头公司：企业人力资源管理者的“猎头攻略”之一
制造业猎头公司：企业人力资源管理者的“猎头攻略”之一
一、制造业猎头公司：“用”猎头篇
（一）、智能制造行业猎头公司排名：国际与国内知名猎头公司有哪些
1、国际品牌猎头公司：国际十大猎头公司排名
光辉国际猎头、海德思哲猎头、史宾沙猎头、万宝盛华猎头、亿康先达猎头、海士国际猎头、雷诺仕猎头、豪敦猎头、科尼尔猎头 、EMDS猎头等；
2、国内品牌猎头公司：国内十大猎头公司排名
科锐国际猎头公司、浩竹猎头公司、斯科猎头、优仕达猎头公司、伯乐猎头公司、杰迈晶雅猎头、柏卓、德卡、苛特杰、人行道、展动力猎头、尤里克、猎头中国、锐旗猎头、泛亚、锦田、大瀚、顶才猎头、泽恩猎头等；6
（二）制造业猎头公司排名前十：如何做好猎头资源的合理布局
1、国际化视野，区域性分布；
2、品牌与非品牌猎头相结合；
3、综合性与行业性猎头相结合；
（三）智能制造行业猎头公司：评估猎头公司有哪些关键指标
1. 行业品牌与规模
2. 公司的业务优势
3. 对行业的理解与洞察
4. 同行业同等规模企业的成功案例
5. 项目团队（成员背景、数量、运作方式）
6. 试推荐人才的质量
7. 职业化、专业化程度
专注制造业的猎头公司合作要点提示：
1. 首次见面的重要性（主动走访）；
2. 猎头合作过程服务的质量：专业源于细节；
3. 猎头公司服务费：符合行业常规、企业规定
4. 人才库、兼职顾问数量；
（四）专注智能制造行业的猎头公司：企业如何识别“金牌”猎头顾问
1. 系统思维：站在行业高度、行业竞争态势
2. 洞察能力：企业与职位需求、领导关注点
3. 沟通能力：坦诚、明快的沟通
4. 客户意识：亲和力、耐心、信守承诺
5. 人际理解：把握深层次需求
6. 执行推动：影响力、行动力
7. 共赢理念：坦诚开放，懂得分享
8. 职业素养：坚持诚信、与企业风格匹配
（五）智能制造类猎头公司有哪些：HR如何与猎头顾问沟通与对接
1、初期合作，明确期望
期望要素 | 相关标准 |
将合适的人才 | 推荐的候选人达到企业可面试的人才标准。 |
在合适的时候 | 企业希望猎头顾问前期工作做到什么程度，比如，获取简历后就将人才推荐给企业，还是电话沟通、面试或背景调查以后再推荐？ |
以合适的方式 | 按照企业希望猎头顾问反馈的人才信息对简历模板进行的个性化设计。 |
发给合适的人 | 将人才信息发给企业指定的对接人，需要的话也要抄送给企业相关的领导。 |
进行合适跟进 | 发送人才信息后及时知会HR，对HR想了解的信息快速反馈。 |
1.1 召开猎头供应商会议，统一进行宣导培训、沟通交流：
沟通内容：企业概况、企业文化、用人标准、供应商管理规则、对接流程、优秀猎头公司经验分享、互动问答等；
1.2 为猎头顾问争取更多进入企业考察的机会；
1.3 让猎头顾问接触企业更高级别的管理层；
1.4 提供统一的报告模板（简历模板或必备信息、周工作跟进模板、背景调查模板）给猎头顾问。
制造业猎头公司总结：企业往往在看待智能制造行业猎头公司的时候是一把双刃剑，会有利于自己的时刻，但也有不利于自己的时刻。客观而言，制造业猎头公司只是制造行业企业招聘的渠道之一，或者说是相当于企业的一种工具，是否有利于或有助于企业的发展，更多的在于企业如何把握和使用。特别是在2025年以及更多面向未来竞争的行业，更多的制造业行业需要制造业猎头公司协助猎取更有助于企业发展的人才。