智能制造行业猎头公司排行榜：制造业猎头顾问招聘流程培训五

第三节  智能制造行业猎头公司：客户面试

与客户约定面试时间并确认当日面试流程；

面试前后的电话的作用仿佛沿着一条幽暗的走廊前进，把通往岔道的门都关上，只留下最终通往光明之路的门。

1．智能制造行业猎头公司：决定推荐面试名单

根据客户背景和职位要求，把候选人的软性条件（个性，工作风格）与硬性条件（工作能力，语言能力）进行比较，最终决定推荐名单，通常情况下我们会采用绿叶配红花的方法，有时所推荐的人选能力相当，但个性不同，以此来了解企业的用人倾向。(先推荐一般的,试试客户用人潜在要求，再推荐认为最合适的,并针对性修饰好简历)

对经过顾问面试但没有进入客户面试名单的候选人，应以口头或书面的方式告知,并保持联系。

2．智能制造行业猎头公司：与客户沟通

面试过程中碰到的问题，应随时与客户沟通

面试后听取客户反馈,客观描述候选人的优缺点

如果顾问看好的候选人没有得到面试机会，应了解原因，尽力争取

对可能产生疑问的候选人背景，应事先解释

3．智能制造行业猎头公司：安排面试

通知候选人面试：

有关客户和职位的背景信息再次交流

强调客户的兴趣点

提醒着装

与客户确认面试安排

一般在面试前24—48小时内进行

提前沟通候选人的优缺点

指出候选人的兴奋点

4．制造业猎头公司推荐：面试反馈

对候选人：

有没有沟通障碍

确定我们对职位的理解是正确的

了解面试官的风格

了解候选人的意向，如不考虑，原因

了解现阶段候选人是否还有其他面试机会

有没有计划外的事情发生（新的测试内容，新的面试官）

确认候选人薪资要求的底线

告知顾问的作用是协调者和咨询师

对客户：

有没有沟通障碍

得到对每个候选人的评价

了解对已推荐人选的满意程度

- 是否还有必要继续搜寻

- 另外一个客户也在找类似的人

了解下一步的安排

有没有计划外的事情发生（新的猎头，新的人选）

告知候选人的薪资要求（略抬高，留下协商空间）

5.制造业猎头公司排名前十：九大致命招聘陷阱

被动反应：只关注避免前任的缺点，忽视其他能力要求(前任不能胜任,而不是单一缺点) 招聘要求不切实际

真空状态下的评价：如销售业绩

以貌取人

轻信证明人

放权失误

面试缺乏系统性

忽略情商：因为素质被录用，因为个性被解雇

政治压力

顾问的作用是帮助客户避免该类问题发生

6.智能制造行业猎头公司排行榜：常见问题处理

如何避免候选人答应了又不去面试

（有两种情况:一是答应考虑这次机会，但到需要安排面试时又不太愿意去了；更差的一种情况是在安排好的面试到时间没去）

防患于未然是最好的解决办法,在面试过程中就要获得候选人的承诺,且在面试前一天或两天做反复确认.(有几个需要获得候选人承诺的―关键点‖。）

如果客户反馈很慢,应想法保持住候选人的兴奋点,每周通电话,了解候选人目前的状况,解释客户方的面试程序安排,也可交流客户对其简历的反馈信息.

如果确实出现这种情况,应晓以利弊-参加面试对你没有任何损失,也是对顾问工作的一种配合.

智能制造行业猎头公司排行榜前十总结认为，2025年制造业猎头行业整体出现大变局的背景之下，智能制造猎头公司和猎头顾问只有通过专业的自我学习和持续的实战积累经验，才能够跟得上企业行业细分和日益提高的招聘专业度双重要求。适者生存是亘古不变的职场生存之法则，在制造业猎头招聘行业亦是如此。制造业猎头公司排行榜2025