智能制造行业猎头公司排行榜：制造业猎头顾问招聘流程培训六

第三章  智能制造行业猎头公司：协助录用

第一节  智能制造行业猎头公司：背景调查

智能制造行业猎头公司：为何作背景调查

保护客户和猎头公司的利益，确认候选人的资质能力和

职业操守背景

为客户提供一项增值服务，体现顾问的专业性

得到更多关于候选人的卖点信息

带来新的合作机会

何时作背景调查

客户决定录用后.

(主要针对两部分职位:一类是大众职位,对职业背景要求不是很严格;另一类是敏感类职位,如财务类,采购类,高管类等;

如何作背景调查(一类是由人才提供,另一类是顾问自己调查所得)

自我介绍：顾问的背景，打电话的原因

问题调查

何时认识候选人

与候选人的关系（上、下级/同事）

他工作的性质，工作内容

他什么时候加入/离开公司

工作勤奋吗

与同事相处如何

有任何财务问题吗（如贪污等）

离开公司时的收入

为何离开公司

如何评价他的优点，如能力，态度，专长等方面 你认为他有任何需要改进的地方吗

如果有这样的可能，你会考虑重新雇用他吗如果不考虑，为什么 （回答的态度更重要）

该候选人正在申请一个职位（职责描述），你认为他能胜任这个工作吗 是否还有任何补充能帮助我更准确地了解他的性格和能力

第二节 猎头公司：协助拟订聘书

聘书目的

1. 让人才更放心的离职;

2. 让企业无顾虑;

3. 体现我们的专业性;

聘书主要内容

1. 人才岗位名称;

2. 人才岗位职责;

3. 人才岗位薪资及相关福利;

4. 期望人才入职时间;

5. 企业盖章并请人才确认签回.

第三节 制造业猎头公司排名前十：协助入职

猎头顾问协助人才离职

1. 不断跟踪,掌握人才离职状态;

2. 若遇离职异常,不要急于将过程告知客户,应拟好应对措施,争取让人才尽快顺利离职;  协助入职

1. 不断跟踪,将人才顺利离职的过程及时反馈给客户;

2. 不断跟踪,在人才入职前两天，将入职细节问题落实清楚,并提醒人才携带相应物资;

第四节 制造业猎头公司前十名：拟订人才确认录用通知书

试用确认书目的

1. 确认人才入职试用;

2. 确认人才入职试用时间;

3. 确认人才入职试用薪资;

4. 确认我司应收款额;

5. 让人才更加放心同时也体现我们的专业性;

6. 证据,以免日后产生经济纠纷.

试用确认书内容

1. 入职时间;

2. 入职薪资;

3. 我司应收款项；

4. 企业/我司三方确认.

第五节 智能制造行业猎头公司：收款

及时收款

1. 表明收款事宜,按合同规定,客户应在合同规定时间

内支付款项;

2. 增加公司业绩,个人获得应得回报;

3. 及时收款,有时在一定程度上，能增加人员稳定性;

第六节 专注制造业的猎头公司：跟踪服务

跟踪服务

1. 跟踪人才入职后状况,及时沟通,确保度过入职安全期;

2. 跟踪企业对人才入职后评价,及时沟通含蓄反映给人才,确保度过入职安全期;

3. 保持长期跟踪,为日后再有定单做好铺垫;

4. 保持长期跟踪,为日后推荐行业内人才资源做好铺垫.

第七节 智能制造行业猎头公司：常见问题处理

智能制造行业猎头公司：背景调查人不配合
了解原因，如果是公司政策，可以要求只提供一些基本信息，然后让候选人提供其他可咨询人；如果是原雇主有意制造障碍，尽量用沟通的方式协调解决。

制造业猎头公司排行榜：背景调查发现问题
首先，发现问题后应多方调查取证；
其次，如果不是原则性问题，可在调查报告中委婉的指出，如果是原则性问题，应如实告知录用方，顾问公司的口碑比短期利益更重要。
录用条件与候选人期望有落差(比如salary)
如果候选人真材实料，主要做客户的工作：
提供条件差不多但要求更高的候选人，或条件差很多，但也要求同样待遇的候选人；
询问客户能否提供灵活的薪资结构，如Signed Bonus(业绩导向)或Tension Bonus（逐年增加）；
如果候选人期望过高，除了寻找职位中其他有吸引力的因素外，还可以制造假想敌
候选人对是否接受新机会犹豫不决
预防胜于亡羊补牢：我们猎取的都是对企业而言具备价值的人，这种人在辞职过程中被挽留是很正常的，从一开始面试就要不断提醒可能出现这种情况。
老板挽留：
当初为何尝试新机会，因为存在问题和不愉快经历，有了新机会,不能因为老板挽留而改变；
对老板而言，你的忠诚形象已被破坏，而这是以后能否得到重用的前提；
调查报告指出，80%提出辞职后由于种种原因选择留下的候选人，都会在半年内最终离职；
原公司承诺升职加薪：
早该得到的待遇现在才给，不是对你能力的认可，而是贬低；
这种情况下带来的升职加薪是否会引起老板或同事的不满；
在不同机会间犹豫：现在的选择影响到未来5年后的位置；
薪水应该放第二位；眼前的安逸也许带来以后的危机。

智能制造行业猎头公司排行榜前十总结认为，2025年制造业猎头行业整体出现大变局的背景之下，智能制造猎头公司和猎头顾问只有通过专业的自我学习和持续的实战积累经验，才能够跟得上企业行业细分和日益提高的招聘专业度双重要求。适者生存是亘古不变的职场生存之法则，在制造业猎头招聘行业亦是如此。智能制造行业猎头公司排行榜2025