智能制造行业猎头公司猎头顾问培训资料

新进寻访助理培训计划

智能制造行业猎头公司排名前十都会对新进入猎头团队的猎头顾问进行相关的专业知识和技能类的培训，只有通过专业培训才能更快更准更高效的为企业提供符合猎聘需求的人才。特别是在当下猎头顾问年轻化的趋势下，智能制造行业猎头公司针对猎头顾问的培训就显得更加重要。

 二、猎头公司：猎头顾问寻访步骤以及话术

猎头顾问寻访工作步骤：

1.明确目标公司和职位或候选人；

2.查找到公司的固话或相关内部工作人的电话；

3.询问目标部门的相关负责人贵姓和固话或手机；

4.联系到目标人选，询问一些硬性指标，例如第一学历、身高、是否和万达见过面等；

5.聊的时间不易超过5分钟，临近结束时说，你看你何时方便，我让我们项目经理和你做进一步的沟通？

6.聊完后把寻访记录录入系统便于今后查阅，如需重点跟进请顾问第一时间和他取得联系；

猎头相关话术：

某某先生您好！我是上海猎头某某，我们是专注于房地产的高端猎头公司。我们公司常年和万达等一线品牌地产公司合作，并成功推荐几十位年薪在40-200万左右的高管。

l目前我们受一家大型商业地产集团公司的委托，寻访咱东北区域公司的成本总监。通过多方了解，我们得知你某年已取得注册造价师资格，但是目前我们还不确定这个职位是否有利于您的个人职业发展，所以想和您做过进一步的沟通，您现在方便吗？

三、猎头公司：猎头业务知识扩大简历和推荐评估报告的影响力

l我们常会碰上一些背景很棒、但简历写的很糟糕的候选人。当我们感到成功有望时，我们会亲自帮他们写简历。别误会，我们可不做写简历的生意。但我们很高兴去花一些时间，帮助这部分有价值的候选人在招聘经理面前赢得良好的印象，也就是说，我们用这些修改和优化过过的简历，再加上专业而有力度的推荐评估报告，去为他们赢得职位。

l现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。前一两年，我们还可以对雇主说“我们的候选人没有简历，但我们可以安排你们在周五下午四点钟面谈”。但现在想回避简历就不太实际了。

l反正你的候选人早晚得递送简历，你倒不如干脆放手一搏。尽管大家都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才能赢得职位。但在现实生活中，往往是最适合或最符合条件的简历，才能使候选人顺利进入最初面试，以至影响到最后招聘成功与否。我们现在已经将人选的简历和推荐评估报告综合在一起了，让我们先来说说简历吧！

智能制造行业猎头公司认为在2025年以及以后很长一段时间里，行业化猎头招聘将是发展趋势，因此，智能制造行业猎头公司的猎头顾问在做好专业化学习的同时，更需要深度的行业化学习，只有将两者融合才能更好的服务企业客户。